Με την υπ’ αριθμ. 113169/28.12.2023 Υπουργική Απόφαση[1], επήλθαν τροποποιήσεις στις διατάξεις της υπ’ αριθμ. 90972/15.11.2021 υπουργικής απόφασης, αναφορικά με την έννοια του διευθύνοντος υπαλλήλου. Ειδικότερα, ως εργαζόμενοι που κατέχουν θέση εποπτείας ή διεύθυνσης ή εμπιστευτική, τεκμαίρονται οι εργαζόμενοι οι οποίοι, σύμφωνα με ρητό ή ρητούς όρους που αποτυπώνονται στην ατομική σύμβαση εργασίας τους και δηλώνονται στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ»:

Α.

– Ασκούν το διευθυντικό δικαίωμα έναντι λοιπών εργαζομένων της επιχείρησης ή είναι πρόσωπα εξουσιοδοτημένα να λαμβάνουν αποφάσεις αυτόνομα[2] ή

– Εκπροσωπούν και δεσμεύουν την επιχείρησης προς τρίτους ή

– Είναι μέλη του διοικητικού συμβουλίου ή αντίστοιχου οργάνου διοίκησης του εργοδότη ή

– Είναι μέτοχοι ή εταίροι κατέχοντες άνω του 0,5% των δικαιωμάτων ψήφου του εργοδότη ή

Β.

Προΐστανται Διευθύνσεων, Μονάδων ή Τμημάτων ή άλλων αυτοτελών οργανικών μονάδων της εργοδοτικής επιχείρησης που προσδιορίζονται στο οργανόγραμμα της, εφόσον η εργοδοτική επιχείρηση τους εμπιστεύεται την εποπτεία μέρους της συνεχούς, διακεκομμένης ή έκτακτης, αλλά πάντως ουσιώδους λειτουργίας της και οι εργαζόμενοι αυτοί αμείβονται με συμφωνημένες μηνιαίες αποδοχές που δεν υπολείπονται τετραπλάσιου (αντί εξαπλάσιου που ίσχυε πριν την τροποποίηση) του εκάστοτε ελάχιστου κατώτατου μισθού ή

Γ.

Αμείβονται με συμφωνημένες μηνιαίες αποδοχές που δεν υπολείπονται του εξαπλάσιου (αντί οκταπλάσιου που ίσχυε πριν την τροποποίηση) του εκάστοτε ελάχιστου νομοθετημένου μισθού.

Μαρία Αικατερίνη Δ. Παπαδοπούλου
Δικηγόρος
Δ.Μ.Σ Ιστορίας και Θεωρίας Δικαίου, Νομική Σχολή Αθηνών, ΕΚΠΑ
Δ.Μ.Σ Αστικού δικαίου, Νομική Σχολή Αθηνών, ΕΚΠΑ
Δ.Μ.Σ Εμπορικού Δικαίου, Νομική Σχολή Δημοκριτείου Πανεπιστημίου Θράκης

[1] Υπουργική Απόφαση με αριθμό 113169/ΦΕΚ 7421Β/28.12.2023, με τίτλο «Τροποποίηση του μέρους Β «Β. Στοιχεία από τα οποία διαπιστώνεται εάν ο εργαζόμενος έχει μία από τις ιδιότητες της περ. α’ του άρθρου 2 της Διεθνούς Συμβάσεως της Διεθνούς Διασκέψεως της Ουασινγκτώνος, που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν. 2269/1920, της υπ’ αριθμ. 90972/15.11.2021 απόφασης του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων».

[2] Η διάταξη αυτή, προστέθηκε με την υπ’ αριθμ. 113169/28.12.2023 Υπουργική Απόφαση.